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为了加速公司的新陈代谢，腾讯还将启动“青年英才计划”，每年将20%的晋升机会提供给青年员工，而且“这将是硬性的百分比”。对应到管理者，今后要看手里面有多少年轻人是他识别出来、培养出来、提拔出来的，这将作为一个管理考核指标。以下为高管与员工对话实录：

（二）张建五交易“易成新能”情况“张建五”证券账户于2017年11月15日开立于华福证券河南分公司。2018年2月26日、2月27日张建五通过本人建行账户及本人控制的河南紫云金刚石有限公司建行账户向“张建五”证券账户转入共计10，000，000元。“张建五”证券账户于2018年2月7日至3月1日共买入“易成新能”1，664，847股，成交金额9，394，307.26元；2018年3月20、21日共卖出“易成新能”493，979股，成交金额2，927，111.84元。截至2018年10月30日（盈利测算日），该账户尚有“易成新能”1，170，868股，经计算共计亏损325，529.82元，张建五称，以上交易均由他自己做出决策，由他的司机使用张建五的手机进行操作。

俞敏洪：创业是年轻人面前最宽阔的道路。创业创新能够为中国的GDP和就业做出贡献，也能为国家的稳定发展贡献力量。如果创业成功了，又会为国家财政和各方面的发展起到比较大的作用。以新东方为例，直接来看，新东方在中国的很多领域做了很多培训，间接来看，新东方缴的税也是给国家做贡献。

时值正午，该公司门口有大量员工来往，正门通向前台的地板上有四道标上数字的红色跑道图案，从门口望向办公区内有大量员工坐在工位上办公，其中一位走出门的员工向记者确认，此处就是乐视控股所在地。但该公司前台人员告诉记者，此处为法拉第汽车（正式名称为法拉第未来）的办公处，企业标志正在制作中，对于法拉第未来在此处从事何种业务，何时开始经营，前台人员都表示不清楚。不过，前台人员坚称此处与乐视控股没有任何关系，对于乐视控股的所在，其表示并不知情，并拒绝接受进一步采访。

在激励方面，我们将设立现有体系以外的奖励计划，用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。在干部体系上，我们也希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。腾讯不可以把干部变成终身制。但长期来讲，会鼓励”能上能下”的文化，你有能力的时候我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来，如果有合适的机会就再上去。

28个申万一级行业涨跌互现。其中红盘报收的14个板块中，有色金属、国防军工、电气设备、通信、家用电器涨幅最为靠前，分别为1.04%、0.92%、0.75%、0.68%和0.58%。与此同时，非银金融、建筑材料、食品饮料、纺织服装、银行板块则跌幅相对较大，分别为0.87%、0.82%、0.76%、0.32%和0.27%。